Consejos de cómo adolescentes pueden obtener una pasantía con ayuda de los padres

Por Jessica Pennartz

En la mayoría de los casos los padres están dispuestos a ayudar a sus hijos en obtener mayor conocimiento y experiencia en ámbitos laborales.  Pero, ¿cómo pueden los padres guiar a sus hijos adolescentes para obtener una pasantía o saquen provecho de alguna otra oportunidad laboral que pueda ayudarlos a formar su carrera en el futuro?

La Familia conversó con Joan McLachlan y Patricia Hess, directoras de Internship Quest, expertas en esta área, quienes aconsejan a los padres – y adolescentes – que tal vez no saben por dónde empezar sobre cómo encontrar pasantía – así no tengan conexiones-, la entrevista y su preparación y el cambio entre colegio y trabajo.

El libro Get an Internship and Make the Most of it: Practical Information for High School and Community College Students sirve de guía para aquellos adolescentes que están pensando en realizar o desean obtener más información sobre una pasantía.

1.- ¿Por dónde empezar? ¿Dónde buscar una pasantía?

Las expertas recomiendan:

• Decida que tipo de pasantía le gustaría hacer: tome en cuenta lo que lo apasiona y no tenga miedo de explorer otras áreas de trabajo
• No solo las grandes ciudades tienen pasantías que ofrecer. Puede también considerar organizaciones en su comunidad.
• Infórmese sobre los programas en su colegio relacionados con el tema
• Cree un “network”. Hágale saber a sus contactos que está en búsqueda de una oportunidad de trabajo como pasante

2.- ¿Cuáles son los elementos clave que deben estar en hoja de vida del adolescente?

La hoja de vida permite resaltar: – La situación actual educacional -Experiencia de trabajo y voluntariado – Logros y habilidades – Pasatiempos y actividades extracurriculares.

3.- ¿Cuál es la manera más efectiva de contactar a una compañía?

• Tenga todo preparado (hoja de vida, carta de motivación) antes de contactar a las compañías, en caso de que alguna le ceda una entrevista rápidamente.
• La manera más práctica de contactar a una compañía es por medio de una llamada telefónica.

4.- ¿Cuáles son las normas durante la entrevista?

• Vista profesionalmente, como un interno – no un estudiante, ropa conservadora, limpia y bien planchada. No masque chicle, coma caramelos ni use sombrero.
• Es importante presentarse a tiempo, se recomienda llegar unos 15 minutos antes. Busque la dirección y cómo llegar así evita llegar atrasado o en apuro.
• La forma más correcta para saludar al entrevistador es un saludo de mano. Establezca contacto visual y demuestre interés.
• Al responder a las preguntas que le realice el entrevistador, utilice oraciones claras y completas y piense bien su respuesta antes de hablar.
• Usted también puede preparar algunas preguntas. Demuestre que está interesado, que sabe sobre la compañía y que se tomó su tiempo para buscar información sobre ella.
• Una tarjeta de agradecimiento es más importante de lo que cree. Muchas personas han obtenido el puesto de trabajo simplemente porque tomaron el tiempo de escribir una tarjeta de agradecimiento.

5.- ¿Cómo puede el pasante (intern) adaptarse al nuevo ambiente de trabajo?

El libro habla de los diferentes tipos de proyectos que los internos pueden realizar independientemente, lo importante que es la presencia de un mentor y lo práctico que puede hacer, es tener un diario de apuntes. Las expertas aconsejan:

• Demuestre interés en la organización y en quienes trabajan ahí.
• Encuentre un mentor.
• Intente pasar tiempo con la mayor cantidad de personas posible para así poder aprender sobre sus cargos y cómo llegaron a obtener su puesto de trabajo.
• Si tiene alguna duda, pregunte.
• Mantenga una actitud positiva así las cosas no estén yendo como usted lo planificaba o aún tiene mucho trabajo por hacer.
• No pase mucho tiempo en su teléfono.

6. ¿Cómo manejar el estrés que viene con una pasantía o nuevo trabajo?

Cada puesto de trabajo viene con algún reto y aprender cómo lidiar con ellos ayudará a formar su carácter profesional.

Algunas situaciones que puedan causar estrés a los internos pueden ser:

• Lidiar con diferentes responsabilidades
• Identificar y manejar los problemas
• Aprender a decir no de una manera profesional
• Usar la guía del mentor
• Hablar profesionalmente

Muchos jóvenes no están acostumbrados a hacer más cosas a la vez a menos que tenga que ver con los estudios. Tampoco suelen comprender la diferencia entre dirección y crítica, lo cual ocurre en pasantías. Durante la pasantía el adolescente probablemente va a tener que hablar por sí mismo,  y el mentor va a poder ayudar en perfeccionar todo esto.

7. ¿Cuál es la importancia del dinero en comparación a la experiencia que puede ganarse durante una pasantía? ¿Qué debería ser más valioso?

Este tema puede causar discusiones porque para cada quién el valor es distinto, pero aquí presentamos una opinión de Joan y Patricia.

“En muchas  ocasiones el “pago” que recibe el estudiante es en créditos para colegio o universidad o de una u otra manera, exoneración de algún examen o proyecto”, admiten. Si el interno o pasante recibe un pago mensual, las reglas de tal pasantía cambian. El jefe es quién decide qué trabajo realizará y de qué actividades formará parte. Si al estudiante no se le paga, entonces el colegio es quién usualmente decide qué tipo de actividades el estudiante debe realizar. Una pasantía no pagada, debe estar enfocada en el aprendizaje y desarrollo del estudiante en cierta o varias áreas.

Estas son algunas razones para hacer una pasantía, ya sea pagada o no:

• Intentar algo nuevo
• Aprender de otros y que otros aprendan de usted
• Explorar/conocer sobre diferentes carreras universitarias y puestos de trabajo
• Aplicar lo aprendido en el colegio en la vida real
• Empezar a construir un network de contactos
• Construir su hoja de vida
• Ganar experiencia laboral

 

NOTA: Joan McLachlan is co-author with Patricia Hess of Get an Internship and Make the Most of It: Practical Information for High School and Community College Students. She has over 25 years’ experience working with internship programs in NY state and nationwide, and is the Director of Internship Quest, LLC, a provider of consulting services and materials for quality internship programs. Puede obtener mayor información yendo a: https://www.internshipquest.com